学历、资历是评判人才的重要标准但并非是唯一标准， 辛化的人才必须具备德才兼备，量才录用。让能者上、平者让、庸者下。
我们的幸福梦想：员工的素养与待遇在行业中胜人一筹， 辛化致力于让员工“学得更多、赚得更多"，提高技能、提高效能、提高待遇， 通过奋斗实现共同的幸福梦想。
学习是辛化倡导的核心理念之一，公司一直在努力构建学习型企业，把学习当做企业提升企业价值和员工自身价值的重要途径， 我们针对不同人员的岗位层次、职业发展、和工作需要制订培训计划，力使处于职业生涯不同阶段的人都能得到不同程度专业技能的提升。
构建清晰的专业化发展道路，明确学习发展路径，系统开发每个阶段的应知应会，助力辛化人成为行业高精尖人才， 营销线、采购线、生产线、职能线，每一条道路都可成就辉煌。
搭建完善的管理成长路径，基于领导梯队理念建设，帮助有志于走上管理岗位的辛化人发挥管理才能，在管理发展的每个阶段 匹配领导力发展课程，辛干班、主管班、经理班、高管班都将是你职业发展道路上的有力支撑。
从校招开始，对管理人才进行全生命周期管理。从储备干部、主管、经理、高管，设定每个阶段的管理转身计划， 通过领导力发展集训、导师带教、挑战任务等方式，培养杰出管理人才。
秉持学而优则优，打通技术人才发展通道，让不擅长管理的人才同样发挥巨大价值，专注技术沉淀、技术突破，以技术领域的不断深耕，打造无机硅行业核心竞争力，树立百年辛化，成为卓越标杆。
尊重技能型人才，培养大国工匠，机修、电气、仪表等现场技能型人才通道打通，从技工到技师，通过政策机制保障员工扎根生产一线，服务现场，以辛化工匠精神助力实现辛化梦想。
首届职工乒乓球比赛
辛诚公司职工趣味运动会
迎新春联欢晚会
优秀员工开展外出旅游活动
职工拔河比赛活动
职工代表开展春游活动
职工腰鼓队
卓越团队户外训练营
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